只有公司赚钱,才有机会获得高薪
@何夕:发现很多人,都不太明白这样一个基本常识:只有公司赚钱,你才有机会获得高薪。 这里面, "有机会" 获得高薪,并不是 "必然获得高薪"。 那么,"高薪岗位" 的机会在哪里? 一是岗位本身处在微笑曲线两端,具有高附加值 —— 比如研发、设计等岗位; 二是最好有多家公司在这个领域竞争,然后这些公司花高价竞争人才 —— 这就是我之前反复讲,为什么需要更多 "资本家" 的原因。 最终,公司产品得有高毛利率(高售价),才能养得起高薪岗位的人才。 …… 工业品白菜价,只是我们跟西方竞争的手段,并不是最终的追求。 都 "白菜价" 了,利润率比必然不高;利润率不高,又如何提供高薪岗位? 没有高薪岗位,大家收入都上不去…… 高质量发展的意义在哪里? 所以, 电动车新势力,都往 30-50 万、甚至 50 万以上这个区间打…… 如果工业品白菜价是目标,为什么不定价 10 万左右? 如果要 "高质量发展",纯粹的低价就是不对的。 要么维持一定品质 + 低价,并维持低毛利率,让潜在竞争对手根本就进不来; 要么高质量 + 高价,通过高端 + 高毛利率,来提供更多研发经费和高薪岗位,来获得竞争胜利 —— 美国大厂多是这种模式,所以人家收入高、又相对不那么累。 …… 但是,中国很多消费者有个坏毛病,就是喜欢 diss 卖高价的国产产品。 觉得太贵,可以不买。 但如果中国产品都必须便宜,大部分企业都赚不到什么钱…… 那么大部分企业员工,也就拿不到高薪。 最终,便宜的产品 + 更低的工资。 这是你想要的未来? |
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