【浮世汇367】原来,我们这么相像

dasheng  发布于  浮世汇  2021年07月02日

【1】seabisuit 

今天是杨德昌导演逝世14周年,一篇贾樟柯在他身后三年时写的文章,回忆起98年在釜山的酒店外第一次见杨导也是最后一次见就后悔当时为什么没有主动过去打个招呼。还有在洛迦诺汤尼·雷恩讲了得到金豹奖的杨德昌去苏黎世转机,一路上拿着豹尾还没到就掉了下来时,大家笑了笑之后立刻又变安静的场面描绘得也是非常到位。

 

 

【2】唐不闻 

2017年7月,我在自己微博表达了一些对林生斌先生的担忧,原话如此:
"我一直反对把林爸爸塑造成"完美受害者"这样的道德完人,这将导致林爸爸将来的每一个行为都会受到公众不必要的道德评价。所以我未免有些杞人忧天的担心,未来林爸爸保持独身还好,一旦再组家庭,势必会有道德狂对其进行攻击,甚至质疑他现在问责和要求赔偿时的心理动机。"
果不其然,四年后的昨天,林生斌先生在微博公布了已再结婚生子的消息后,被责骂到只能关闭评论,但转发里仍然在对其进行各种攻击和羞辱。羞辱的原因无非是认为"一个一直表现深情的丧偶者竟然这么快结婚了",然后怀疑其是否在消费过世的妻子儿女,甚至要过问他赔偿的用法。
有些人其实并不真的关心林先生,他们只是关心自己从林先生身上获取的道德虚荣。所以最好林先生永远走不出来,一直活在痛苦和阴影里,永远用深情者的身份,为他们时不时可以从这个形象汲取道德快感而牺牲掉自己的未来。否则,他们就要怀疑你、咒骂你,而且你过去的深情就突然变质,全部成了虚情表演、故意消费。
"你凭什么用个人的幸福,毁去我们深情的故事。"
幸好在转发里也有很多祝福。希望林先生可以感受到那些真实的善意。

 

【3】@sven_shi 

保姆纵火案林先生和他妻子家的问题一直都是财务纠纷。这个财务纠纷到现在已经很久了,我之前在问答里面也都介绍过。
但是这里面的矛盾并不是所谓的"死亡赔偿金"。因为我国的死亡赔偿金是有标准的,而且整体并不高。林先生和绿城和解也没有获得1.2亿的补偿,这也只是先期的开价。里面比较难处理的是女方的遗产。
首先要确定到底女方的遗产是多少?
很清楚的就是林先生起点很低,开始的时候确实是没钱。资金和行业内的资源几乎全部来自于女方家的帮忙。后期这也是夫妻共同财产,女方在家带孩子,对外财产和生意多数是计在林先生名下。
这笔财产要怎么分割?
现在林先生已经有了新的家庭和子女,他的前岳父母,也就是和他没有关系了的两位老人,应该拿到多少钱?
这里就是先核算清楚夫妻共同财产,然后分割林先生亡妻的财产由林先生和他的前岳父母继承。
这个问题从目前他亡妻哥哥公开的信息来看是一直没分清楚,林先生让他岳父母来告他通过法律途径分钱。
一旦这个案子被起诉,媒体就可以迅速跟进,报导里面的具体数字争议。如果能够有一个判决,也会是个很好的案例。

 

 

 

【4】留几手 

人类历史上的几次大型"反内卷"运动。

1.一百多年前美国的淘金热,全世界的男女老少都去淘金,最后只有极少一部分先去的人淘到了金子,大部分人连屎都没淘到。最后整个产业链里,赚钱最多的其实不是淘金的,而是卖船票的。

2.轰轰烈烈的闯关东。
关内老百姓连饭都吃不上,土地也没有,天天给地主打工,内卷的不行。这时候一部分聪明人,爬山涉水去了东北。关内人到了东北,一下子从农业社会到了工业社会,可算开了眼了。黑土地无数,随便种,矿产无数,遍地小汽车,高楼洋房,顿顿吃肉。关内还穿打补丁的衣服呢,东北都穿皮夹克和貂皮了。
电影《悬崖之上》里面就有大量哈尔滨的街景,有人还好奇,30年代的东北就那么发达了吗?手博士去过很多东北博物馆,看过很多老照片,确实就是那样的,长春当年比哈尔滨更发达。

3.当东北经过几十年吃香喝辣的好时代,国企几十年的高福利之后,也慢慢开始内卷了,啥事儿都得靠关系了。
这时候聪明人又开始往关内迁徙,他们去了北上广深海南,用一万块钱一平米的价格,重新安家置业了。
等大多数人反应过来,发现东北人口大量流出的时候,还在笑话人家的时候,可人家早就把坑给占完了。曾经1万块钱的房子,现在10几万一平,后来者需要付出十倍的代价,才能从他们手里买走。你们还笑的出来吗?

4.我大学有个北京同学,大老远跑到长春去上学。当所有北京人质疑他为什么从大城市跑去小地方吃苦遭罪,他毕业的时候狠狠的扇了那些人一个耳光。
北京的国家开发银行校园招聘,硬门槛是只收985的,我们系去了10几个。现在很多央企和公务员都只要985。
而那些死守着北上深这些破烂211,也不愿意出省的学生,毕业只能去搬砖。
还有出国留学深造,给人感觉土了吧唧的兰州大学,也比深圳大学这种网红学校强,你们信不信?
因为人家兰州大学的级别,和几十年的校友人脉积累,和在国外的口碑。这叫前人种树,后人乘凉。

5.炒股也要反内卷。
所有小散户都知道平安、格力、万科、海螺水泥这些公司很知名也很赚钱,每年利润大几百亿,甚至上千亿。可你买他们的股票,就是不赚钱。
福建小地方卖锂电池的宁德时代,一年没几个亿利润,可市值一万多亿,已经超过中国平安了。
卖玻尿酸的杂毛公司,一年营收才几个亿,可市值1700多亿。
广东小地方的东鹏特饮,市值超过了康师傅和统一。
为什么会这样?
因为所有散户都知道哪些公司好,都买了那些公司,那机构再去买,不是给你们送钱吗?
你们都买完了,我再去买,回头我卖给谁呀?

这几个案例告诉我们一个道理,人多的地方不要去凑热闹,吃屎也要赶热乎的。

 

 

【5】看电影 

#昆汀塔伦蒂诺再谈李小龙争议# 昆汀·塔伦蒂诺此前因对[好莱坞往事]李小龙的塑造而惹争议,李小龙的女儿李香凝公开质疑电影把李小龙塑造成了"一个傻蛋,一个傲慢又自恋的受气包"。昆汀近日接受采访再度回应该争议,"我可以理解他的女儿(李香凝)对此有意见,那是她他*的父亲,我能理解。但其他人滚一边去吧。"
昆汀也分享了他所知的李小龙,"拍摄[青蜂侠]时的特技演员们都讨厌李小龙,马修·波利的书(《李小龙:一生》(Bruce Lee: A Life))中有提到这一点,而且这一直都是众所周知的。这也是为什么吉恩·拉贝尔被找来,教训李小龙学会尊重特技演员。"

 

 

 

【6】知任CHS 

任天堂致力于让每个员工都能发自内心的微笑。
任天堂在发布的企业社会责任报告中提到,任天堂正在推动创造一个让每个员工都能够发挥自己的优势,最大限度地发挥自己能力的环境。
【尊重多元与机会均等】
任天堂认为,实现多样化的工作场所,尊重多元个性和平等机会是这个环境必不可少的。因为,在客户兴趣爱好多样化的娱乐世界中,多元化人力资源的运用对于提升公司整体实力不可或缺。任天堂尊重人的基本权益,对于聘用员工的标准是根据天资与能力进行评估,而非性别、年龄、国籍、残障、性取向或性别认同。除此之外,任天堂还会根据员工在工作中的表现,进行公平的评估,提供与之匹配的待遇。
2018 年 9 月,任天堂参照联合国相关指导原则制定了任天堂相关政策。该政策是在与外部专家商讨后,于 2018 年 9 月董事会决议后制定的。该政策也在每个国家的合规手册和行为准则中有所描述,并且为员工所熟知。任天堂做出承诺,不会因为种族、民族、国籍、思想、宗教、信仰、出身、社会地位、职业、性别、年龄、残障、性取向、性别认同等的不同,产生歧视行为。
在日本,任天堂希望创造一个让每一位员工,无论他们的性格、取向如何,都能轻松愉快地工作的环境。基于这个想法,任天堂在 2021 年 3 月推出了「合作伙伴制度」。在这个制度体系下,拥有事实婚姻关系的同性伴侣员工也能享受到异性伴侣同等的权益。不仅如此,在任天堂的内部制度下,同居的婚姻(类似于《逃避虽然可耻但有用》中 森山实栗 与 津崎平匡 的关系)与合法登记结婚也能享有同等权益。虽然如前文中提到的,任天堂做出承诺,不会因为种族、民族、国籍、思想、宗教、信仰、出身、社会地位、职业、性别、年龄、残障、性取向、性别认同等的不同,产生歧视行为。但基于该制度,任天堂也借此契机,强调了骚扰、性取向、性别认同等歧视性言论以及未经当事人允许,向第三方披露其性取向和性别认同的行为都是严格禁止的。任天堂社长强调,即使不是恶意的,但也可能会给对方造成巨大的精神伤害。所以,再次呼吁员工,相互理解、配合,以创造更为舒适的工作环境。
任天堂期望,继续通过深化内部改革和培训,创造一个让每一个员工都能够最大限度发挥自己能力的环境。
【任天堂积极推动女性活跃】
在任天堂,人力资源的分配是不分性别的,根据能力培养人才。同时,考虑到"提升女性地位"是公司提升竞争力的重要举措之一,如何在这个女性整体数量偏少的软件行业,提供让女性更充分发挥能力的环境,任天堂也在积极的思考和行动。
以 2016 年 4 月在日本生效的《女性活跃推进法》为基础,任天堂积极推动在招聘和晋升中女性的比例。2021 年开始的五年内,任天堂对于女性员工在招聘和晋升中所占的比例将累计上升到 30% 以上。
【稳定老年人就业】
在日本任天堂,员工的退休年龄为 65 岁。任天堂正在努力确保老年人的稳定就业。 60 岁以后,员工可以选择更为兼顾家庭和健康状况的工作方式,让他们能够更好的利用多年积累的经验和知识进行工作。 具体来说,是根据长期护理、家庭和健康等情况,使用缩短工作时间,给予员工更为自由申请的休假,让员工作为第二代工作人员安心工作的制度。
【工作与生活的平衡】
任天堂,努力完善制度,让员工在工作和生活中取得良好的平衡,并努力提供能让员工最大限度发挥能力的环境。
在日本,任天堂正在积极努力扩大育儿支持制度,鼓励男性员工休育儿假。根据 2020 年 4 月生效的修订后的《女性活跃推进法》,任天堂将保持女性员工的育儿假率为 100% 的前提下,未来五年内将男性员工的育儿假率提高到 50% 以上。任天堂设定目标,并且努力促成达到更好的水平。
此外,任天堂在 2019 年 9 月推出了相关制度,允许机构控制员工的工作时常,以保障员工能够获得工作与生活平衡的基本条件,进而提高工作效率与生产力,并能够积极应对任天堂周围环境的变化。不仅如此,为了保障员工生活与睡眠的时间,任天堂还引入了「工作间隔制度」作为内部的规则,要求工作结束和第二天工作开始之间,至少要间隔 9 个小时。不仅仅是日本任天堂,任天堂还要求海外的子公司要积极完善劳工制度,以创造良好的工作环境。
【任天堂与员工共同成长】
任天堂认为,他们竞争力的源泉与每一位员工的力量都密不可分。他们相信,最大限度地发挥员工的能力将长期增强公司的整体实力,进而增强每个人在任天堂工作的动力。
【创建安全健康的工作场所】
任天堂认为,保持身心健康对于员工热情工作并不断展示自己的能力至关重要。因此任天堂积极实施与工作内容和地区特点相匹配的措施,以保障员工的身心健康。

 

 

【7】@补果君 

算了算,我干了五年扶贫工作,最大的感慨就是女人比较好扶,只要说动她下定决心,学个手艺很快的,马上能打工挣钱脱贫。难点就是由于长期在家,妇女们见识少,往往胡搅蛮缠,各种假想担心多,令人无言以对。

第二,不论男女老少,只要让他们挣到第一份钱,那后面根本停不下来,劳动热情非常高。

第三,男人,尤其中年往上的男人,死活扶不起来。培训就问给钱吗?而且奇怪的是,男人很爱"碎嘴子",上进的人本来少,好不容易扶起一个,村里的男人就凑一起诋毁他,说酸话,拉帮结派,甚至出于嫉妒使绊子。

第四,介绍工厂,小年轻和他的父母往往最爱问女的多吗?女人多的工厂,挣三千五也乐意去。男人多的工厂,除非有六七千以上的工资,包吃包住,否则不去。

第六,种经济作物的风险最大,不止要看市场的脸色,还要看同村人的脸色。嫉妒的人会去田里拔苗,说花粉影响他。还有认为收购人赚太多,到处散播造谣,死皮赖脸,被拘留也不在乎。不止发生过一次,至今无法理解这些人的脑回路。

而且,有个看起来微不足道的细节:男女同工不同酬,尤其是中西部地区的工厂,计件计量的工作,工资标准都不同,这有什么道理呢?难道男人擦的工件比女人香吗?南方,特指江浙沪和广东,就普遍好一点。

最后这点,我是完全不知道为什么,解释不了。

 

 

【8】这个繁体字用法列表超级牛逼,刷新了一些文字认知。

 

【9】游戏研究团长 :错误发生!错误发生!

 

 

来源:新浪微博 喷嚏网