禁止加班
| 最近有一件大事，可能会对我们国家全体打工人都产生决定性的影响，我不吊你们胃口，先说了，是大好事。 欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，去年底已经签署生效，但是有 3 年的过渡期： 2025 年 12 月 14 日前：欧盟成员国需指定执行机构； 2026 年 6 月 14 日前：欧盟发布实施细则及高风险产品 / 地区数据库； 2026 年 12 月 14 日前：各国制定违规处罚措施。 2027 年 12 月 14 日全面实施 这法案到底是干嘛的呢？就是欧盟规定，如果企业一旦强迫员工劳动，那么将禁止进口该产品到欧盟。注意，该法案非常严苛，比如你出口一个空调，哪怕空调里有一个零件强迫员工劳动也不行，会导致整台空调被欧盟拒绝入关。 所以欧盟是怎么定义 "强迫员工劳动" 的呢？呵呵，超时加班（每日 > 8 小时、每周 > 40 小时）即视为强迫劳动，"员工自愿" 也不行。 写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含美国），他就必须严格落实员工每周工作低于 40 小时，否则生意就别做了。 因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。 有用吗？当然，已经开始起效了。
上面的是海尔，美的最近也启动了针对性工时改革： 1、出台规定要求员工每月加班不得超过 36 小时，超时部门将扣减绩效考核分数。 昨天我就在网上看到美的现在已经强制下班，18:20 以后 hr 会催促所有员工离岗，不准 "自愿加班"。 除了美的，大疆也有类似的用工调整，具体措施大差不差，我就不细说了。 怎么样，看了上面的内容你们有何感想？我想说还得是欧洲！不愧是人类现代文明的发源地，真乃人类之光。"禁止强迫劳动" 第一波先影响那些做外贸生意的大厂，你们放心，之后一定会向全社会蔓延，大面积覆盖，毕竟我们是一个主要靠出口外贸的制造业大国。如果一个公司造出来的产品完全和外贸链条零关联，那它大概率也只是上不了台面的小作坊。 之后造汽车的、造电池的、造光伏的、造玩具的、做服装的、组装手机的…… 都要规范用工来避免触发《禁止强迫劳动》，可以想见牛马们的工作环境会大幅改善。 网上有人担心说这样会降低中国产品在国际上的竞争力，我说这种以牺牲劳动力人权为代价的竞争力不要也罢，如果企业遵守劳动法就导致产品卖不出去了，那企业就快去死。 我早就烦透了没下线的内卷，今天看到这个新闻真觉得爽歪歪，法案 3 年过渡，2027 年底全面实行，到时候谁偷偷的还在强迫劳动，我就去欧盟网站上举报。
来源：猫笔刀 |
