互联网行业是一个残酷的,飞快迭代的行业
@纯银 V: 这几年的互联网报道,经常说 "某优秀大龄员工因为大龄,惨遭辞退,也找不到下家"。我对此颇感怀疑。 我的年龄比这些大龄员工都大,但我最喜欢合作的是 26-33 岁,大概这个年龄段的员工。学习能力强,头脑活跃,态度积极。 35+ 的人更多是学习能力弱,路径依赖,情绪疲惫。 直白地说,我喜欢 26-33 岁的员工,不是因为他们便宜(又不是我发工资),或者他们能加班(高效率工作不依赖加班),单纯因为他们就是比大龄员工的工作交付更强。 "能力" 是一个很虚的词,我只看交付。30+ 的交付大概率碾压 40+。 互联网行业是一个残酷的,飞快迭代的行业。残酷到什么程度呢?三年前的经验与手感可能就有点过时了,五年前绝逼过时如废柴。 更他妈的残酷的是,哪怕你一直都很努力,你工作的环境过时了,不能给你安排高价值任务,你也会跟着过时。 这就是我个人坚持 "两年一跳" 的原因。 在这个背景下,不仅个人要有高素质高能力高成长性,还要不断切换到提供高价值任务的工作环境,才能不掉队。 否则,那些在高价值任务中锻炼了两三年的人,分分钟就超过你了。 再过几年,他们的工作环境落后了,新的潮流又会把他们淹没…… 大多数人不了解的是,"持续好奇,持续学习,持续成长" 在 35 岁以后的概率低于 10%。就算你是这好奇的 10%,你还得依赖提供高价值任务的工作环境,而这样的互联网工作环境(公司 & 部门)往往以两到三年为周期变更。也就是能让你学到东西的工作环境,两三年后这个环境本身都暮气沉沉,你能从这里学个屁啊。 所以你再回头看这句话:在我的个人经历中,很少见到 "优秀大龄员工"。 大多数互联网从业者年纪越大,越不敢跳槽(包括跳部门跳岗位),然后在一个本身老化的环境里,跟着一点点地沉下去。 这里的大多数人,指的是 99%。 互联网行业真的太残酷了。 犬校里,我欣赏的精英同学大部分是 33-36 岁这个区间(对标 P8 职级),此外他们也会活跃地跳槽,追逐 "提供高价值任务的工作环境",同时承担相应的职场风险。 一旦停在某个工作环境不动,大概率,两三年后就与环境一同老化。 |
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