美资企业的风格之一是，内部算账算得特别细

@皇城根下刀笔吏：甲骨文经常裁员。

美资企业的风格之一是，内部算账算得特别细。资本家真的是从头到尾都在算钱，通过各种算账，节约成本。

甲骨文内部有很多不同的业务线。

核心是研发，从研发往外衍生，便是各条销售线。销售线再搭配技术支持线，大致便可以开始对外卖产品了。

在一些部门被裁之前，很多人其实大概能感受到裁员前的寒风。

因为内部会不停算账，你这个部门是赚钱，还是亏钱。如果整体是亏钱，且亏到一定程度，且无法看到赚钱迹象时，被裁是最终结局。

由于各国劳动法不同，美国那边裁员时，一般是发了邮件直接裁。

中国这边的话，由于涉及到违法解约和经济补偿问题，一般是HR出动，让被裁员工马上签经济补偿协议。如果配合，马上签，则一般可以拿到多于N+1的补偿。如果不配合，超过了deadline，则会表示将没有多于N+1那部分的补偿。

当然，甲骨文的工作环境，相对国内民企，要宽松很多。在美国，甲骨文有“养老院”之称。平时可以在家工作，不用打卡，从销售，到技术，到中后台，几乎都是如此。

前几年有次中国这边搞大裁员时，比如裁减研发部门时，很多中国员工不愿走。

因为被裁之后，可能无法再找到像甲骨文这样工作环境宽松的单位。