大型组织都一样，区别只是有些组织是需要干活出业绩的

@九边 Pro: 下午有小伙伴问了个问题，国内大厂，那些大科技公司，到底需不需要搞关系？

主要看你在那里待多久。如果三四年之内就离职（80% 的人在这个时间内就离职了），基本上用不着搞关系，基层干活的，领导看你不爽你就走，啥事没。

但是干得久了就完全不一样了，大组织都差不多，尤其走了管理路线，你就得跟你的领导结成共生关系。领导需要强悍的小弟帮他把事办了，你需要领导给你好项目创收搞业绩，你闯祸、办砸事需要领导给你平事（只要干活多了迟早出事，），互相依靠。

他走哪都把你带着，他升迁你也跟着升，毕竟他肯定是倾向于信任跟了自己多年的手下，等你上去了，你再培养自己的干活猛人。形成一个 "树状结构"。

还有个问题，等你年龄大了，你就不能随便离职了，毕竟多年不干技术，你啥也不会了，出来就两眼瞎，收入一下变成之前的零头了，这就得更加跟紧自己的靠山。

慢慢就形成了一个个的山头，一荣俱荣。据一个从土木行业转行互联网的小伙伴说，跟他们土木圈一模一样。

还是那句话，大型组织都一样，区别只是有些组织是需要干活出业绩的，不然明天就倒闭了。