欧美发达国家的打工人是怎么缴纳社保的呢

@小黑夜之睛：欧美发达国家的打工人是怎么缴纳社保的呢"

先来看美国，这个被网友戏称 "税表比菜单还复杂" 的国家，社保缴纳走的是 "雇主雇员搭伙掏钱" 路线。核心税种叫 "工薪税"，税率 12.4%，老板和员工一人一半，谁也别想偷懒。要是算上医疗保险税的 2.9%（同样一人 1.45%），相当于工资刚到手就先和雇主 "AA 制" 切走一块。不过打工人也有 "小安慰"：失业保险税 6% 全由老板扛，相当于老板额外给员工的 "职场安全垫" 买单。

再看英国，这里的社保缴纳堪称 "阶梯式闯关"。受雇人员周薪低于 242 英镑？恭喜你获得 "社保豁免卡"；要是在 242 到 967 英镑之间，就得按 12% 乖乖缴纳；超过 967 英镑的部分反而只要交 2%，颇有种 "多赚多缴但优惠" 的鼓励意味。老板们则更简单直接，按工资总额的 13.8% 打包缴纳，主打一个 "雇人就要担责任"。自主创业的小伙伴也有专属规则：年利润低于 12750 英镑免税，中间档按 9% 交，高收入档反而只要 2%，甚至微利创业者能申请每周 3.45 英镑的 "低保式缴纳"，堪称 "给小老板留条活路" 的暖心设计。

隔壁德国的社保体系走 "全面开花" 路线，养老、医疗、失业、护理一个都不能少，而且大多是 "雇主雇员五五分账"。养老保险各扛 9.3%，医疗保险各担 7.3%，失业保险各出 1.3%，护理保险各交 1.775%，算下来双方每月都得为社保 "大出血"。不过打工人可以偷偷乐：工伤保险全由老板承担，上班路上磕了碰了都有保障，老板的钱包默默扛起了 "职场安全大旗"。

最后来到浪漫的法国，这里的社保缴纳堪称 "老板压力山大" 现场。除了养老保险，综合医疗、工伤、失业、家庭津贴这四大险种全由雇主全额买单，费率从 0.5% 到 13% 不等，简直是 "雇一个人，养一整套保障"。就算是需要共同承担的养老保险，老板也得扛大头：基础性养老老板掏 8.55%，员工只出 6.9%；一般性养老老板担 2.02%，员工仅 0.4%。更别说补充养老金老板还要承担 60%，难怪有人调侃法国老板："招人的勇气，一半来自业务扩张，一半来自对社保账单的心理建设。" 当然员工也不是完全 "躺平"，还得交 9.2% 的社保附加费和 0.5% 的债务分摊，主打一个 "大家都为保障出份力"。

这么看下来，似乎我们国家的社保缴纳还不够灵活？