社保严格缴纳的话，对于老年人找工作是利好的

@王玮晨：社保新规 9 月 1 日起实施，企业必须给员工交社保，无论员工是否自愿，用人单位都要为员工缴纳社保，任何不缴社保的协议或承诺都无效。

查了下，以 5000 元工资为例，按全国常见标准：
个人要缴纳 525 元的社保费额。
公司要缴纳 1355 元的社保费额。
合计要缴纳 1880 元。
必须要缴纳，对一些招短工的公司很不利，最后就只能进一步下调工资。

@成一虫: 这次与劳动者相关的司法解释很好，有三个很大变化。

1，任何雇主与雇员约定不交社保都绝对无效之外。员工与雇主约定不交社保，但员工可以在辞职时起诉，雇主得赔你一大笔钱，比如工作三年，赔三个月工资）。

2，转包公司、分包公司没有资质，则发包单位（实际用工主体）得对这些差公司的员工负责，包括工资加班费与工伤保险。

转包公司，分包公司出问题了，没钱了，欠薪，实际用工主体得出钱。

3，员工挂靠公司，虽然只是挂靠，被挂靠公司得对这些员工负责，具体出钱同上。

以后，全职外卖骑手挂靠的外包公司没有资质且出了问题，或者建筑公司的分包商、快递公司的各地承包公司没有资质且出了问题，欠薪或者没上工伤保险，

按照这里的司法解释 1，美团与三通一达很可能有责任补偿员工。

同理，很多人挂靠人才公司上社保，真出事了，人才公司也有责任补偿。

好事。

希望大家转发，让中国劳动者都知道这几个新司法解释（本质就是法律）。

大家得学好法律，合法保护自己。

@顾扯淡: 其实社保严格缴纳的话，对于老年人找工作是利好的……

因为已经退休的人员再去上班，企业不需要缴纳社保，这样的话对于雇佣者来说，老年人性价比就高了……

以上海最低工资 2690 来计算，某个小区里的杂货店，日常没啥重活，原本找了两个小工看店，不算房租的话两个小年轻的工资每个月成本是（2690+2792）乘 2，也就是 10964。

这里还是要夸一下上海这边的，最低工资真的就是到手工资，在足够低的情况下，员工自己承担的部分也是老板出。

但如果老板雇佣那种提前退休的四零五零的大叔大妈（这个群体其实不少），雇两个人成本就变成了 5380 了，相对 10964，你说人家会咋选。

这里我举的例子是小区门口杂货店，如果是大一些但是又没啥门槛的服务性行业差别就巨大了……