35 岁以上的人不被企业需要是个结构性问题

@寝取的史官：# 延迟退休后尽快遏制 35 岁就业歧视#

35 岁以上的人不被企业需要是个结构性问题

在前年底裁员之前，我公司有不少 35 岁以上的人，40 岁以上也有好几个。为什么我们不用年轻的？更便宜更耐操不是更好吗？

唯一的原因就是用这些行业里摸爬滚打十几二十年的老油条们更效率，创造的价值更大。因为我们项目需要做的事情非得这些老油条来做不可。后来裁员也不是把老油条换年轻人，而是谁都不需要了。

我们地下窝点的特殊性导致我们需求老油条，因为工作内容特异性高，对经验要求高。但凡换个要大面积铺量产出内容的项目可能就只需要一个老油条来带几十个年轻人。

那么问题就来了，为什么在其他公司，那么多中年人工作十几二十年获得的经验和资历不再被企业需要了？

并不想讨论这事谁的责任导致的结果，讨论这个没有意义，这样的结果已经产生了。