外资金融行业关系户相当严重，而且是明目张胆，正大光明的

@一玶海岸：一、欧美金融业这么发达，一定也是关系户遍地？

对的，外资金融行业关系户相当严重，而且是明目张胆，正大光明的。

很多外资金融机构都有 internal refer 或者类似的项目。本机构非人力岗位的员工给人力部门推荐简历，如果最终成功入职，是可以拿奖励的。

因为如果是猎头推荐，需要支付的费用更高，内部推荐反而可以给公司省钱。

但是！

不能推荐自己的亲属，或者利益相关人。

你推荐朋友前同事可以，自己孩子和客户孩子不行。

但是，上一条只是理论上的要求，没法落实。

你只需要签署一个声明，说明自己和推荐人不存在亲属关系以及没有利益冲突，就可以了。

事前没有审查（在特别重视个人隐私权的境外，公司 hr 根本没法核实），但事后如果爆出来会有处理。

记得几年之前，某外资投行的高层给权二代们安排实习岗位，被举报到美国总部，最后黯然离职，就属于事后处理。

事前管不住，也没法管。

二、关系户这么多，后果和解决方法是什么？

首先…… 没有后果。

金融行业，特别是国际金融中心这种地方，是一个非常活跃的行业。

人心也特别活跃，薪酬和跳槽都非常市场化，开除人也简单。

人才流动性极高。

很多人是靠着离职跳槽来实现涨薪的。

关系户推荐的那些人，过两年就在离职和跳槽的大洪流里卷走了。

也同样因为如此，也不需要什么解决方案。

超高流动性的市场化，根本不怕这些关系户。

还有，金融是一个层次丰富的行业，富二代红二代 N 二代都能物尽其用，哪怕是废物也有废物的用处。

您不是二代么，拉存款找资源啊。

富二代找存款，权二代找贷款。

就算真有服不上墙的烂泥二代，不合格开了就行，他自己受不了离职也很容易。

能进、能出、能上、能下，又能物尽其用，废物利用，根本就不在乎关系户这种事啊！

当然，上述这些情况不适用于所有行业。

一定是能进、能出、能上、能下的市场环境，才有不怕关系户的基础。